Временных работников нанимают на короткий срок: заменить бухгалтера в отпуске, организовать промо-акцию или сделать ремонт в офисе. Разбираемся, как нанять и уволить такого сотрудника, как делать выплаты и нужно ли сдавать ЕФС-1 и другую отчетность. Временный работник — тот, кого нанимают по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Например, единственный бухгалтер в компании взял отпуск на месяц, а без него есть риск, что вся работа в компании «встанет» и появится риск штрафов из-за просрочки с отчетностью...

Одним из наиболее часто используемых и, казалось бы, простых способов прекратить трудовые отношения является увольнение по собственному желанию. Тем не менее, когда работник принимает решение об уходе непосредственно после отпуска, возникают вопросы: в какой день провести оформление увольнения, когда выплатить отпускные, а когда произвести окончательный расчет. Сложнее всего в такой ситуации приходится кадровику. Необходимо принять решение, каким днем уволить работника, когда выдать отпускные, а когда окончательно рассчитать...