Эксперты Роструда уточнили правила увольнения нового сотрудника, не прошедшего испытания. Ведомство напоминает, что по нормам ТК РФ условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор...

Увольнение по собственному желанию кажется самой простой процедурой в трудовых отношениях. Многие уверены, что достаточно написать заявление, отработать две недели и спокойно уйти. Но на практике именно на этом этапе возникает большое количество ошибок, конфликтов и нарушений. Работодатель может затягивать оформление, не принимать заявление, навязывать дополнительные условия или задерживать выплаты. Сам работник тоже часто допускает ошибки: неправильно формулирует заявление, не фиксирует его подачу или не знает, в каких случаях можно уйти без стандартного срока уведомления...