488 читали · 1 год назад
Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон является одним из законных оснований для увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На этом основании трудовой договор можно расторгнуть в любое время, гласит статья 78 ТК РФ. Но какой документ...