Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Увольнение по соглашению сторон означает, что сотрудник и работодатель обоюдно готовы прекратить трудовые отношения. Для работника это один из самых выгодных вариантов уйти с текущей работы, поскольку позволяет получить максимум положенных выплат, а иногда и дополнительные компенсации. О правилах, плюсах и минусах этой процедуры расскажем в статье. Для этого нужно подписать соглашение о расторжении трудового договора. В нем должны быть прописаны: Расчеты с сотрудником проводятся в последний день...