Согласно действующему законодательству все работодатели без исключения обязаны формировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Иными словами, даже если работник до 31 декабря 2020 года выбрал бумажный формат трудовой книжки, кадровый специалист обязан будет вести документ в двух версиях, включая электронный носитель. С 2021 года книжки традиционного формата не заводят, даже по просьбе сотрудника. Главным преимуществом электронной трудовой книжки является доступность документа в личном кабинете на портале Пенсионного фонда России и на портале госуслуг...

Формированием данных для электронных трудовых книжек занимаются работодатели. Если по каким-либо причинам вы не работаете, то никаких действий предпринимать не нужно до тех пор, пока не решите выйти на работу. При трудоустройстве до 31.12.2020 г. кадровик компании-работодателя предложит определиться с форматом трудовой книжки и заполнить один из 2-х вариантов заявления. Вариант 1 Вариант 2 Внимание! В любом случае работодатели, начиная с 01.01.2020 г., по всем кадровым перемещениям направляют информацию по каналам ЭДО в ПФР для их фиксации в электронных трудовых книжках...