Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Но определение понятия «стажировка» в нём практически не встречается, в отличие от испытательного срока, который должен быть оплачен. Если вдаваться в подробности, то любой труд без оплаты с точки зрения закона считается принудительным. При этом допускается, что соискатель может проходить ознакомительный период в организации без заключения трудового договора, в процессе которого кандидата вводят в курс дела под руководством опытного наставника...