Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить прием работника на стажировку в организации. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Соответственно, при приеме на стажировку необходимо заключить срочный трудовой договор...

Представьте: вы нашли вакансию мечты, прошли несколько интервью, но вместо желанного оффера услышали фразу: «Знаете, давайте начнем со стажировки. Мы посмотрим на вас в деле, вы тоже на нас посмотрите, а там уже примем совместное решение». Или такая ситуация: вы студент, мечтаете получить хоть какой-то опыт работы. Как правильно оформить отношения с компанией, чтобы в итоге получить и работу, и оплату (если она предусмотрена)? За комментариями мы обратились к Анне Грачевой, генеральному директору консалтинговой компании «Деловые стандарты»...