👷Как оформить стажера на работе? Стажировка представляет собой обучение, проводимое под руководством более опытного специалиста с целью практической закрепления профессиональных знаний, умений и навыков, приобретенных в результате теоретической подготовки, необходимых для безопасного и качественного выполнения рабочих функций. Для оформления стажировки с работником следует заключить срочный трудовой договор, указав основание для его заключения, например: "осуществление работ, тесно связанных с получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки." 🔝В договоре необходимо также уточнить должность стажера (которая должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании), условия труда на рабочем месте и определить, какие профессиональные навыки стажер должен получить в ходе стажировки. 🤑Вознаграждение стажера в период обучения может быть установлено в меньшем размере, чем для других сотрудников с аналогичной должностью, но не ниже минимальной заработной платы, установленной в данном регионе. После завершения стажировки, работодатель может пересмотреть зарплату работника и закрепить новые условия в дополнительном соглашении. Источник: ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Ваше право