Обычно работодатель нанимает человека и заключает с ним трудовой договор ради продолжительного сотрудничества. Но не всегда работник нужен на постоянной основе. Избежать юридических проблем поможет срочный трудовой договор. Как его правильно составить, продлить или расторгнуть — в материале РБК Life. Срочный трудовой договор — это документ, который работодатель и сотрудник оформляют на определенный период. Разберем на примере. Екатерина работает в штате, недавно она родила ребенка, поэтому хочет уйти в декретный отпуск...

На период длительной болезни одного из работников был принят временный работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Но когда вышел основной работник, понадобилось заместить еще одного сотрудника. Надо ли прекращать срочный трудовой договор? Или можно заключить дополнительное соглашение к нему? Из разъяснений Минтруда следует, что в данном случае нужно заключить два срочных трудовых договора. Первый договор, заключенный...