В статье расскажем: Существует различие между сокращением численности и сокращением штата. В первом случае происходит уменьшение количества штатных единиц на конкретной должности. В случае сокращения штата полностью убирается либо вся должность, либо целое подразделение. При сокращении штата не предусматривается возможность принять нового сотрудника на замещение ушедшего по сокращению, поскольку его должность удаляется из штатного расписания. Кого нельзя сокращать Существуют защищенные категории работников, которых нельзя уволить...

5 шагов, чтобы правильно уволить работников и защитить свои интересы. Сергей Голиков, генеральный директор ПРАВОКАРД На российском рынке началось сокращение персонала. Сокращение – это всегда ответственный шаг для работодателя. Если неправильно оформить эту процедуру, работник может быть восстановлен по решению суда. В этом случае работодатель понесет убытки по возмещению не начисленной заработной платы, отчислений, установленных законодателем, а также компенсации ущерба, причиненного работнику при незаконном увольнении...