Увольнение по сокращению штата – один из самых сложных вызовов в управлении персоналом. Необходимо учесть и нюансы законодательства, и интересы коллег, которых затронут изменения в компании. Важно знать обо всех аспектах этой процедуры, иначе в дальнейшем рискуете столкнуться со штрафами и жалобами в трудовую инспекцию. В статье вместе с экспертом собрали все важные пункты, о которых нужно знать работодателю: как правильно оформить сокращение работника, что грозит, если нарушить правила сокращения, а также кого нельзя сокращать при сокращении штатов...

Всего одна неправильная формулировка или отсутствующая подпись могут привести к тому, что работника не только восстановят в суде, но и обяжут работодателя выплатить  компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. При сокращении работодатель обязан предложить работнику все вакансии, которые есть в организации и которые работник может занять согласно его квалификации, даже если они ниже по оплате или в другом филиале, но в той же местности (ст. 180 ТК РФ). Если этого не сделать, то работник вправе восстановиться и требовать компенсации — за вынужденный прогул, моральный вред и т...