Сотрудники «на сезон» помогают бизнесу закрыть временные потребности в персонале, но ошибки в оформлении чреваты непредвиденными расходами и проблемами с законом. В статье — подробные рекомендации по найму, оформлению и увольнению со ссылками на ТК РФ и комментариями юристов. Это трудовая деятельность, которую можно выполнять только в определенный период из-за климатических или природных условий. Обычно сезон длится не больше 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). В этом ключевое отличие сезонной работы от временной...

Если у вас сезонный бизнес, нанимать постоянный персонал невыгодно. Есть другие варианты — сезонная и временная работа. Рассказываем, что это, какие есть особенности и как оформить приём и увольнение работников, которые нужны на короткий срок. Чем отличается временная работа от сезонной Работников можно принять на временную или сезонную работу. Перед оформлением определите к какому виду она относится. Временные работы по ст. 59 ТК РФ — это те, у которых срок выполнения не больше двух месяцев. Особенности трудовых отношений: Сезонные работы по ст...