Передвижения работников подразделяются на служебные командировки и работы разъездного типа. Последние, в свою очередь, становятся все популярнее. Поскольку, переведя сотрудников на удаленку, компании стараются поручать им любые задания, в том числе и связанные с поездками. Но не все так просто. Не забывайте о нюансах, которые помогут вам правильно оформить трудовые отношения с разъездными сотрудниками. Какая работа является разъездной Работа считается разъездной, если она предполагает выполнение...

Разберем:  ❓В чем отличие ❓При каких условиях возможен разъездной характер ❓Кто его устанавливает ❓Как оформить ❓Надо ли доплачивать за разъезды ❓Что с налогами ❓Какие изменения с 01.01.2024 ♦️ Основное отличие в том, что командировка носит ВРЕМЕННЫЙ характер, а разъездная работа - это ПОСТОЯННЫЕ служебные поездки (письмо Минтруда 14-2/ООГ-15047 от 18.09.20) Если бОльшую часть рабочего времени сотрудник проводит в разъездах, работодатель вправе установить ему такой характер работы. Это актуально, например, для водителя, экспедитора или курьера...