Для отмены разъездного характера работы необходимо уведомить об этом работника за два месяца, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в коллективный договор или иной ЛНА, содержащий перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы. Действующее законодательство не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы, а также не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной...

Разберем:  ❓В чем отличие ❓При каких условиях возможен разъездной характер ❓Кто его устанавливает ❓Как оформить ❓Надо ли доплачивать за разъезды ❓Что с налогами ❓Какие изменения с 01.01.2024 ♦️ Основное отличие в том, что командировка носит ВРЕМЕННЫЙ характер, а разъездная работа - это ПОСТОЯННЫЕ служебные поездки (письмо Минтруда 14-2/ООГ-15047 от 18.09.20) Если бОльшую часть рабочего времени сотрудник проводит в разъездах, работодатель вправе установить ему такой характер работы. Это актуально, например, для водителя, экспедитора или курьера...