Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...

Начиная с релиза 3.1.34.77 в программах ЗУП и ЗГУ реализована возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. В программах 1С ЗУП и ЗГУ уже был реализован учет дней работы в выходной, за который положен отгул. Но при предоставлении отгула или при выплате компенсации отгулов можно было указать только целый день работы в выходной. Если к примеру сотрудник работал неполный выходной день, то списать часы в привязке к отработанному дню было невозможно...