Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...

Правильно ли идти на поводу у работодателя и давать согласие на работу в выходной день?  А при отказе от работы в выходной день - как отстоять свои интересы перед работодателем и не быть уволенным за это? На вопросы пользователей портала Онлайнинспекция.рф отвечают специалисты Минтруда РФ. Вот одна из рассмотренных ситуаций. Работодатель решил привлечь работника для проведения инвентаризации в его выходной день. Работник, естественно, отказался. В ответ на это работодатель уволил сотрудника, а также пообещал штраф в 30 000 руб...