Чаще всего оформление работы по совместительству спотыкается уже на первом документе: в трудовом договоре нет фразы о том, что работа является совместительством, хотя ее требует ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Без этой фразы инспекция и суд могут счесть работу основной. Тогда к ней не будут применяться правила главы 44 ТК РФ, и работодатель не сможет уволить сотрудника по ст. 288 ТК РФ при приеме основного работника. Оформить прием на работу по совместительству можно за шесть шагов, которые почти повторяют обычный прием: заявление, ознакомление с локальными актами, договор, приказ, отчет в СФР...

В этой статье от команды проекта 42Clouds разберем, как оформить работу по совместительству в 2026 году, какие ограничения проверить и как отразить прием в ЕФС-1. Дополнительная занятость помогает работодателю закрыть потребность в специалисте, а работнику — выполнять еще одну оплачиваемую работу. Но кадровику важно сразу определить правовую форму: совместительство и совмещение не равнозначны. От выбора зависит набор документов, договор, учет времени, правила отпуска и сведения для Социального фонда...