Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По данным исследования «Работа.ру», 25% россиян хотя бы раз в жизни прогуливали работу, и лишь 40% «прогульщиков» получили за это замечания, выговоры или лишились премии. Однако даже разовый прогул может стать причиной увольнения. В статье расскажем, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, и как действовать, чтобы не нарваться на выговор или увольнение по причине прогула. Работодатель...

Прогул – это серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения работника. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает чёткие правила и ограничения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении трудового договора по этому основанию. Более того, существуют обстоятельства, при которых увольнение за прогул является незаконным. В данной статье мы подробно разберём, что считается прогулом, какие основания исключают возможность увольнения за прогул, и как работник может защитить свои права в случае неправомерных действий работодателя...