Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. По данным исследования «Работа.ру», 25% россиян хотя бы раз в жизни прогуливали работу, и лишь 40% «прогульщиков» получили за это замечания, выговоры или лишились премии. Однако даже разовый прогул может стать причиной увольнения. В статье расскажем, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, и как действовать, чтобы не нарваться на выговор или увольнение по причине прогула. Работодатель...

Увольнение за прогул может показаться простым решением для поддержания дисциплины в коллективе. Однако процесс этот требует осторожности и тщательной оценки обстоятельств. Важно помнить, что не всегда работодатель имеет полное право распрощаться с сотрудником за отсутствие на рабочем месте. В статье рассмотрим, в каких случаях увольнение за прогул может оказаться неправомерным, и на какие факторы кадровикам следует обратить внимание, прежде чем принимать решение. Проанализируем ситуации, когда работникам необходимо верить на слово, а также выясним, кто может уйти в отпуск самовольно...