В соответствии с нормами действующего трудового законодательства каждый сотрудник, который устраивается на работу, обязан предоставить среди прочей документации трудовую книжку. Именно в нее вносятся записи о стаже работы сотрудника, его должности, награждениях. Данный документ является гарантией официального трудоустройства. Однако есть законный способ официального трудоустройства без оформления трудовой книжки, который зачастую используется при необходимости.  Таким вариантом является заключение между сторонами договора  гражданско-правового характера.  Отношения в рамках такого договора не относятся к трудовым, а значит и оформление трудовой не требуется...

Здраствуйте! Не для ко ни секрет, до карантина тяжело было найти работу, а во время его так и вообще невозможно.  Сегодня коротко раскажу, что делать. Из-за самоизоляции и нерабочих дней, которые помогают бороться с распространением коронавируса, тысячи людей были вынуждены уйти в «отпуска». Одним нерабочие дни оплатят, другим — нет. А некоторые предприятия и организации попросили своих сотрудников и вовсе написать заявления об уходе. К таким мерам бизнесменам пришлось прибегнуть, чтобы окончательно не разориться...