Портфолио — это решающий фактор при найме дизайнеров. По данным исследования SuperJob 2024 года, 94% работодателей в креативных индустриях принимают решение о приглашении на собеседование именно на основе просмотра работ, а не текстового описания опыта. При этом 67% HR-специалистов признают, что неправильно оформленная ссылка на портфолио или его отсутствие сразу переводит резюме в категорию «отклонено». Разберем, как правильно интегрировать портфолио в резюме дизайнера, какие форматы предпочитают рекрутеры, и какие ошибки чаще всего совершают соискатели...

“Рассматриваем резюме только со ссылкой на портфолио!” — знакомая фраза? Или так: “Мы ищем кандидата более высокого уровня”, даже не успев пообщаться с вами лично. Если вы в поиске работы дизайнером, то первое, что вам стоит привести в порядок — это портфолио. Ведь любой HR или тим-лид в первую очередь будут обращать внимание именно на него, особенно если вы устраиваетесь не по знакомству и без рекомендаций. Чаще всего отказ бывает из-за портфолио. Нужно учитывать, что ваши работы отражают вас как профессионала...

Если раньше портфолио было простой подборкой работ, то в 2026 году это уже полноценная система доверия. Клиент смотрит не только на дизайн, но и на то, как вы думаете, как решаете задачи и презентуете себя как специалиста. И вот что важно: сегодня выигрывает не тот, у кого больше проектов, а тот, кто умеет показать свой профессиональный интеллект. Даже если вы новичок, и у вас пока портфолио без опыта, его всё равно можно сделать убедительным. Давайте разбираться, как оформить портфолио дизайнеру так, чтобы оно было заметным каждый день...