Закон об увольнении в порядке перевода Право работника уволиться переводом в другую компанию, если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом. Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя. Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом...

Правительство разрешило до конца 2022 года временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Мера введена для поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций. Разбираемся, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года сотрудника при простое можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается...