Порядок оформления процедуры перевода работника между компаниями зависит от того, кто стал его инициатором. В статье мы рассмотрим способы оформления, а также приведем рекомендации. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию является видом постоянного перевода и такой перевод возможен по обоюдному решению текущего и будущего работодателей, а также согласия самого работника. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Четкой процедуры в законодательстве не прописано, но сложилась практика оформления перевода работника в другую компанию...

Вопрос: Когда работодатель решает перевести меня в другую организацию без моего соглашения, это законно? И на какую статью мне стоит ссылаться, чтобы понять, что мои права не нарушены? Это ведь не просто переводы с одного отдела в другой — это существенное изменение условий труда. Процесс перевода сотрудника из одной организации в другую — это не просто перемещение внутри одной компании, а фактически переход на новое рабочее место с новым работодателем. Этот процесс регулируется трудовым законодательством и имеет свои особенности...