Правовые основы перевода работника на другую должность Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую. Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается: В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст...

Порядок оформления процедуры перевода работника между компаниями зависит от того, кто стал его инициатором. В статье мы рассмотрим способы оформления, а также приведем рекомендации. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию является видом постоянного перевода и такой перевод возможен по обоюдному решению текущего и будущего работодателей, а также согласия самого работника. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Четкой процедуры в законодательстве не прописано, но сложилась практика оформления перевода работника в другую компанию...