Нередко работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на полставки — так называется режим, предусматривающий труд в условиях неполного рабочего времени. Трудовое законодательство определяет только максимальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю для большинства работников), но не устанавливает каких-либо минимальных значений. Поэтому в ситуациях, требующих сокращения рабочего времени, работодатель вынужден сам устанавливать оптимальную продолжительность работы для своих сотрудников...

Начнем с того, что в трудовом кодексе РФ нет понятия «полставки». Все случаи, когда сотрудник трудится меньше обычного, например, три раза в неделю или 4 часа ежедневно при установленных 8, называются «неполным рабочим временем». Обратите внимание: установить укороченный график можно в течение рабочего дня, смены или недели. Сократить рабочие часы пару раз в год на неделю не получится. Оформление сотрудника на полставки ничем не отличается от оформления в штат на полную ставку. Потребуется трудовой договор и приказ о приеме на работу...