Разобрали, как оформить перевод работника на неполное или сокращенное рабочее время, в чем отличия, какие документы понадобятся и как избежать ошибок У работодателей могут возникнуть ситуации, когда требуется установить сотруднику режим работы с сокращенной продолжительностью. Обычно это называют «переводом на полставки», но этот термин не юридический. В Трудовом кодексе закреплено два официальных понятия: «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время». Сокращенное рабочее время — это установленная...

Нередко работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на полставки — так называется режим, предусматривающий труд в условиях неполного рабочего времени. Трудовое законодательство определяет только максимальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю для большинства работников), но не устанавливает каких-либо минимальных значений. Поэтому в ситуациях, требующих сокращения рабочего времени, работодатель вынужден сам устанавливать оптимальную продолжительность работы для своих сотрудников...