Оформление отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам в 1С требует внимательности и соблюдения определенного алгоритма действий, так как это может иметь серьезные юридические последствия. Важно задокументировать все этапы и попытаться выяснить причины отсутствия работника. I. Общие принципы и нормативное регулирование: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является прогулом (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что может являться основанием для увольнения. Документальное подтверждение: Важно правильно задокументировать факт отсутствия работника...

До 30 апреля 2020 года работники старше 65 лет, соблюдающие режим самоизоляции и не работающие дистанционно или не находящиеся в отпуске получали больничные на основании данных, которые работодатель передавал самостоятельно. Это было возможно, потому что на федеральном уровне были приняты временные правила выдачи и оплаты больничных (ПП от 01.04.2020 N 402). В данный момент документ уже не является основанием для получения больничного, однако, на региональном уровне граждане старше 65 лет по-прежнему обязаны соблюдать режим самоизоляции...