Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Все случаи нарушения работником трудовой дисциплины должны фиксироваться документально. Одним из трех документов, подтверждающих факт нарушения, является акт об отсутствии на рабочем месте. Рассмотрим нюансы его составления. Чем грозит работнику неявка на рабочее место? Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, в числе прочего содержит и определение того места, которое считается рабочим для конкретного работника. Чаще всего это фактический адрес офиса организации или производственного помещения...