Режим самоизоляции в той или иной степени отменен почти во всех регионах. Казалось бы, можно планировать отпуск. Тем более, “вот оно, долгожданное лето… “ Но не все так просто. У многих граждан отпускных дней уже почти не осталось. Как же так? Когда успели его отгулять с учетом отмененных рейсов, закрытых границ и карантинного режима?! Оказалось, что работодатель помог.  Разберем, законно ли было отправлять работника в отпуск во время пандемии. Вариантов, как всегда, несколько. Отпуск по графику Если ваш плановый отпуск пришелся на период самоизоляции, то все законно...

Чтобы ввести простой, необходимо издать приказ  о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудников ознакомить с приказом под подпись. Причина простоя не зависит от предприятия и сотрудника, поэтому оплачивать его следует в размере, не меньшем чем 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Например, если простой составил 14 дней, 2/3 нужно считать только за эти дни, а за все остальное время вести расчет по полному окладу. Если сотрудник согласен перенести ежегодный...