Добрый день. В связи с карантином и режимом самоизоляции, огромное количество организаций вынуждены приостанавливать, а то и закрывать свою деятельность. Выдержать в создавшихся непростых условиях способен далеко не каждый. Как же быть работодателю, когда Указ Президента обязывает всем сотрудникам предоставить нерабочую неделю с сохранением заработной платы? Одним из вариантов может стать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он полагается по составленному заранее графику, и только по стечению обстоятельств совпал с эпидемией, никаких сложностей возникнуть не должно...

История из судебной практики. Девятый кассационный суд рассмотрел спор между работодателем и отделением ФСС России. Он произошел из-за отказа в выплате больничного в связи с карантином по коронавирусу за период, совпавший с отпуском. Рассмотрим эту ситуацию подробнее. Дело было в следующем. Сотрудник пробыл в отпуске с 10 по 31 марта. Но сотрудник затем оформил больничный в связи с карантином по коронавирусу с 24 марта по 6 апреля. 27 марта работодатель передал в отделение ФСС России больничный для оплаты...