Добрый день. В связи с карантином и режимом самоизоляции, огромное количество организаций вынуждены приостанавливать, а то и закрывать свою деятельность. Выдержать в создавшихся непростых условиях способен далеко не каждый. Как же быть работодателю, когда Указ Президента обязывает всем сотрудникам предоставить нерабочую неделю с сохранением заработной платы? Одним из вариантов может стать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он полагается по составленному заранее графику, и только по стечению обстоятельств совпал с эпидемией, никаких сложностей возникнуть не должно...