Добрый день. В связи с карантином и режимом самоизоляции, огромное количество организаций вынуждены приостанавливать, а то и закрывать свою деятельность. Выдержать в создавшихся непростых условиях способен далеко не каждый. Как же быть работодателю, когда Указ Президента обязывает всем сотрудникам предоставить нерабочую неделю с сохранением заработной платы? Одним из вариантов может стать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он полагается по составленному заранее графику, и только по стечению обстоятельств совпал с эпидемией, никаких сложностей возникнуть не должно...

Ситуация в стране и мире постоянно меняется. Мы все живем сейчас в непривычных для себя условиях. Ограничено передвижение не только по городу, но и между регионами. Периодически появляются сообщения о том, что РЖД отменяет ряд своих маршрутов. Эти меры пока не касаются основных поездов – сокращают лишь дополнительные при условии, что по данному направлению есть на чем уехать. Погода на севере нас обычно не балует, поэтому неудивительно, что мои земляки с наступлением лета косяками перемещаются в более теплые края...