В начале мая у многих есть соблазн взять несколько дней отпуска и удлинить его за счет целой череды праздников. Идея хорошая, но не самая выгодная в материальном плане. Разберемся, почему так. Вот два вопроса, которые волнуют всех: Сколько будем отдыхать? Что это означает с точки зрения отпускных? При их расчете бухгалтерия не засчитает в отпускные и, следовательно, не оплатит два дня, являющихся непосредственно праздниками: 1 и 9 мая. Если вы решили отгулять весь май, знайте, что это один из наименее выгодных месяцев в смысле финансов: отпускных вы получите меньше...

"Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому руководство согласно отпустить работника. Заявление он еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”" Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть...