"Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому руководство согласно отпустить работника. Заявление он еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”" Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть...

Узнайте, когда лучше всего брать отпуск в мае, чтобы максимально выгодно использовать свои дни отдыха. В этом году мы будем отдыхать четыре дня с 1 по 4 мая и еще четыре дня с 8 по 11 мая. Обратите внимание, что 30 апреля — сокращенный рабочий день. Нерабочие праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК). В мае два праздничных дня — 1 и 9 мая, остальные дни являются обычными выходными. Если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 апреля на...