"Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому руководство согласно отпустить работника. Заявление он еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”" Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть...

Сотрудник организации может написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, период которого включает в себя майские праздники. Рассказываем, как правильно оформить этот отпуск в мае 2024 года на примере программы 1С:Зарплата и управление персоналом Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, исключаются из числа календарных дней отпуска (ст...