При финансовых проблемах работодатели иногда отправляют сотрудников в длительный или бессрочный отпуск без содержания. Это сокращает расходы на зарплату и налоги, но грозит большими штрафами. Расскажем, как и когда можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты и на какой срок. Когда работник может уйти в отпуск за свой счёт В отличие от ежегодного оплачиваемого в отпуск за свой счёт уходят не по графику и без отпускных. По ст. 128 ТК РФ работник может брать его по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам...

Работодатель может не давать дни отпуска без содержания, но в некоторых случаях отказ будет незаконным, напомнила адвокат Анна Аржанникова. «По общему правилу начальник может не давать работнику дни за свой счет по первому требованию, при этом причины отказа объяснять он тоже не обязан, — уточняет она. — Но в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда подчиненный может смело настаивать на отпуске без содержания — и шеф не сможет ему отказать». К таковым ситуациям относятся: Кроме того, отпуск без...