При финансовых проблемах работодатели иногда отправляют сотрудников в длительный или бессрочный отпуск без содержания. Это сокращает расходы на зарплату и налоги, но грозит большими штрафами. Расскажем, как и когда можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты и на какой срок. Когда работник может уйти в отпуск за свой счёт В отличие от ежегодного оплачиваемого в отпуск за свой счёт уходят не по графику и без отпускных. По ст. 128 ТК РФ работник может брать его по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам...

Если работникам надо решить личные дела, они могут попросить отпуск без сохранения зарплаты. По-другому он называется неоплачиваемым, административным, за свой счёт или без содержания. Расскажем, в каких случаях работнику нельзя отказать, как оформить такой отпуск, есть ли ограничения по сроку, как влияет на расчёт отпускных и другие важные моменты. По статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить любому сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам....