В привлечении персонала объявление может понадобиться Вам несколько раз: для первичного привлечения сотрудника через текст объявления и для отправки основной информации сотрудникам после телефонного интервью. Важно уметь сделать объявление, с одной стороны, достаточно привлекательным для возможных соискателей, а с другой стороны, она должно отсечь не подходящих кандидатов, чтобы в дальнешем не тратить на них время. Основная информация для объявление Хорошее объявление должно попадать в целевую аудиторию, но при этом содержать информацию, соответствующую действительности...

Поместите информацию о своих вакансиях на специальном сайте в интернете или опубликуйте их в СМИ. Критерии вакансии При составлении объявления необходимо обратить внимание на некоторые критерии, которые помогут найти вам подходящего человека. Начните составлять объявление с заголовка, повествующего о вакантной должности. В первую очередь, люди, которые просматривают объявления о работе, обращают внимание именно на заголовок. Если заголовок их заинтересует, они продолжат просмотр данного объявления...