Материальная помощь сотруднику — добровольная инициатива работодателя. Закон не регулирует, сколько и кому платить, но фиксирует, с какой суммы перечислять налоги и страховые взносы. Разбираемся, когда оказывать матпомощь работникам и по каким правилам. Работодатель может финансово поддержать сотрудников в сложные периоды жизни или, наоборот, в связи с радостными событиями, например при рождении ребенка. Для этого используют механизм материальной помощи. Рассказываем, как законно ее выплатить, не запутаться в документах и правильно начислить налоги...

В сложные для работника времена работодатель может поддержать его материально. Рассказываем, в каких случаях выплачивают матпомощь, как её оформить и отразить в учёте. Что такое материальная помощь работнику и когда её платят Материальная помощь относится к выплатам социального характера — она не связана с выполнением трудовых обязанностей, не зависит от квалификации и условий выполнения работы, не входит в систему оплаты труда. Работодатель перечисляет её сотрудникам, в том числе бывшим, по своей инициативе как дополнительную поддержку в особых случаях...