Понятие материальной помощи, ее общая характеристика и порядок оформления Матпомощь представляет собой денежную выплату работнику организации, которая производится на основании решения, принятого руководством фирмы ввиду наступления события, с которым связывается необходимость выплаты. Исчерпывающего перечня таких событий ни ТК РФ, ни иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат. Формально матпомощь может выплачиваться при наступлении у сотрудника любой ситуации, которую руководство организации связывает с необходимостью выплаты. Как правило, положения о порядке и основаниях выплаты матпомощи закрепляются либо в локальных актах предприятия, либо в коллективном договоре...

Материальная помощь сотруднику — добровольная инициатива работодателя. Закон не регулирует, сколько и кому платить, но фиксирует, с какой суммы перечислять налоги и страховые взносы. Разбираемся, когда оказывать матпомощь работникам и по каким правилам. Работодатель может финансово поддержать сотрудников в сложные периоды жизни или, наоборот, в связи с радостными событиями, например при рождении ребенка. Для этого используют механизм материальной помощи. Рассказываем, как законно ее выплатить, не запутаться в документах и правильно начислить налоги...