Открыть зал — это одно. А вот правильно оформить всех, кто в нём работает, — совсем другая история. Тренеры могут работать по разным схемам, администраторы выходят посменно, инструкторы групповых программ иногда ведут всего пару часов в неделю. И у каждой ситуации — свои требования по документам. Стандартный трудовой договор, скачанный в Word, не учитывает специфику фитнеса. В нём не будет условий о сменном графике, оговорки про работу в выходные, требований к квалификации и медкниже. При проверке ГИТ это читается как нарушение — даже если человек фактически работает и получает зарплату...