Федеральная служба по труду и занятости разъяснила о праве работодателя инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, и рассказала, в каких случаях работодатель имеет право это сделать. Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: -организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.); -технологические изменения условий...

Менять условия трудового договора, включая режим работы, можно только по соглашению обеих сторон. Для этого нужно подписать доп. соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может изменить условия, если прежние невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений условий труда. Например, поменялась техника или технология производства, была структурная реорганизация производства. Работника обязаны предупредить минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение...