Работодатель вправе внести изменение условий трудового договора, заключенного с работником в случаях организационных изменений (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.) и технологических изменений условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). По другим причинам изменение условий трудового договора, а также изменение трудовой...
КТО И КАК МОЖЕТ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? Внести существенные изменения в условия трудового договора возможно по соглашению сторон или по инициативе нанимателя. В трудовом кодексе приведены следующие ситуации, когда изменения условий труда по инициативе работодателя допускаются: Какие-либо изменения в уже подписанный трудовой договор можно внести только так же, как он был изначально заключен — по взаимному и добровольному соглашению. Единолично осуществить это работодатель не вправе. Требуется получение согласия сотрудника...