Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. ☝️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов)...

Менять условия трудового договора, включая режим работы, можно только по соглашению обеих сторон. Для этого нужно подписать доп. соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может изменить условия, если прежние невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений условий труда. Например, поменялась техника или технология производства, была структурная реорганизация производства. Работника обязаны предупредить минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение...