Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день, или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определённые часы. Рабочий режим считается индивидуальным, если он не распространяется на весь коллектив компании. Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы»...

Вопрос пользователя: «Сотрудник вышел поработать в субботу по приказу. Как это оформить, чтобы оплата была в двойном размере? А если он вместо этого хочет отгул?» Суть проблемы Работа в официальный выходной или праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере (минимум в двойном) либо компенсироваться дополнительным днём отдыха (отгулом). Неправильное оформление (например, простая отметка в табеле как «Явка») лишает сотрудника положенной компенсации и нарушает ТК РФ. Также важно различать...

Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Обычно ночная смена короче дневной на один час. Но если сотрудника сразу приняли работать по ночам, у него сокращённая рабочая неделя или производство идёт без перерывов, смены могут быть одинаковыми по длительности. Ночью нельзя работать несовершеннолетним, кроме спортсменов и работников творческих профессий, и беременным. Некоторых сотрудников можно поставить в ночную смену только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских ограничений...