Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Организация не может лишить сотрудника этого права, самовольно сократить продолжительность отдыха ниже 28 календарных дней или заменить денежной выплатой базовую часть отпуска (замена денежным эквивалентом возможна только для дней свыше 28, либо при окончательном расчете при увольнении). Ключевые зоны внимания специалиста по кадрам: направить письменное уведомление сотруднику минимум за 14 суток до...