Работа в крупной компании, на оборонном предприятии или у государственного подрядчика сама по себе не даёт бронь от мобилизации. Даже если организация вправе бронировать сотрудников, это не означает, что отсрочку автоматически получат все военнообязанные. Проверка идёт в два этапа: сначала нужно установить, имеет ли работодатель право заниматься бронированием, а затем — подходит ли под него конкретный сотрудник. Бронирование и отсрочка — не одно и то же. Бронирование — это специальный механизм сохранения граждан, пребывающих в запасе, за органами власти и организациями...

В соответствии со статьей 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ организации могут забронировать своих ценных работников, чтобы их не призвали в рамках частичной мобилизации. Имеет ли право ваша организация оформлять бронь на сотрудников нужно узнать 🔷в комиссии по бронированию по месту регистрации организации. Москвичи могут найти сведения о районных комиссиях на сайте mos.ru через вкладку «Территориальные органы власти». В указанной комиссии вам выдадут выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют сотрудников, а также инструкции...