При финансовых проблемах работодатели иногда отправляют сотрудников в длительный или бессрочный отпуск без содержания. Это сокращает расходы на зарплату и налоги, но грозит большими штрафами. Расскажем, как и когда можно оформлять отпуск без сохранения зарплаты и на какой срок. Когда работник может уйти в отпуск за свой счёт В отличие от ежегодного оплачиваемого в отпуск за свой счёт уходят не по графику и без отпускных. По ст. 128 ТК РФ работник может брать его по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам...

Бизнес всегда направлен на прибыль и развитие. Но не всегда есть возможность перекрыть все потребности клиентов только своими силами, поэтому приходится обращаться к найму сотрудников. При оформлении работников всегда важно с ним заключить трудовой договор корректно. Как это сделать без «фатальных» ошибок для своей компании, мы расскажем ниже. При составлении договора важно знать, какие условия нельзя включать в трудовой договор. Основной критерий условий такого договора — они не должны противоречить...