Работник, достигнув пенсионного возраста, имеет право не расторгать трудовой договор и продолжать работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, специалиста можно уволить по общим основаниям, таким как собственное желание или по соглашению сторон. Работодатель не имеет права принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник решает уйти на пенсию, работодателю важно правильно оформить его уход. В статье рассказываем, как правильно организовать эту процедуру. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО”...

#кадродел_кадровикам Наконец-то временные правила оформления больничных лицам 65 лет и старше продлили и на май. В отличие от «путешественников», которые самостоятельно инициируют оформление себе больничного по прибытии из-за границы, с работниками 65+ весь процесс идёт через работодателя. А «старая гвардия» сидит дома на самоизоляции, что логично, и никакого участия в процессе не принимает. Дабы читатели КадроДела не плутали в канцелярских дебрях, которые у нас почему-то считаются нормой при составлении подобного рода документов, излагаю основные тезисы временных правил человеческим языком...