📉Как правильно и в рамках закона уменьшить зарплату сотрудникам в случае необходимости? В условиях динамично меняющейся экономической среды или внутренних преобразований компании вопрос о снижении заработной платы сотрудникам может стать актуальным для любого работодателя. Однако действующее законодательство РФ строго регулирует эти процессы, направленные на защиту трудовых прав работников. Одностороннее снижение зарплаты работодателем, не соответствующее нормам ТК РФ, является грубым нарушением и влечет за собой серьезные юридические последствия...

Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...