Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...

Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы Уменьшить зарплату и при этом соблюсти все требования трудового законодательства вполне возможно. Рассказываем, при каких условиях работодатель вправе снизить сотруднику зарплату. Если изменяются организационные или технологические условия труда работника, и при этом невозможно сохранить старые условия трудового договора, допустимо снижение зарплаты (п. 21 Постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2, ст. 74 ТК РФ). Потребуется получить письменное согласие сотрудника и предложить ему другие свободные должности...