Как я уже упоминал в своей более ранней публикации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для наиболее эффективного и быстрого урегулирования вопроса я рекомендовал обратиться в соответствующие контрольные и надзорные инстанции. Но как быть, если на руках нет ни единого документа, подтверждающего факт наличия между Вами и работодателем трудовых отношений (например: трудовой договор, приказ о приеме/увольнении и пр.)? Все не так страшно, как кажется. Нужно просто доказать, что Вы реально трудились, а значит имеете право на вознаграждение...

Несмотря на активную правительственную политику в части содействия занятости и индексации заработной платы, ее полная и частичная невыплата все еще не является исключением как на предприятиях с государственными активами, так и на рынке предпринимателей. Когда должны платить? Действующим ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом, конкретные даты выплат должны быть установлены работодателем и закреплены правилами внутреннего трудового распорядка/коллективным договором или трудовым договором (например, 15 и 30 число каждого месяца)...