Всем привет! Найти хорошую работу – сложно. Многим приходится «шишек» набить, прежде чем нормально трудоустроиться. Ну а о поведении работодателей и говорить не приходится. К сожалению, часто сотрудников стараются обмануть, а, порой, и вообще не заплатить. Когда я много лет назад начинала работать рерайтером, прежде чем мне реально начали платить, пришлось сменить штук 10 «заказчиков текстов». Каждый раз наступала на одни и те же грабли: стеснялась попросить аванс, полагалась на порядочность «удаленных» работодателей, и постоянно «пролетала как фанера над Парижем»...

К сожалению, иногда работодатель не выполняет свои обязательства перед сотрудниками и не выплачивает им зарплату в полном объёме или вовсе отказывается платить. Это неприемлемо и несправедливо. Причины такого поведения могут быть разными, но ни одна из них не оправдывает действия работодателя. Невыплата зарплаты — это нарушение прав работников, и оно не должно оставаться безнаказанным. В этой статье мы поговорим о том, какие меры ответственности можно применить к работодателю, как действовать сотруднику в случае нарушения его прав и что делать, если зарплату не отдали при увольнении...