В определенных ситуациях у вас есть полное право не выходить на работу, не опасаясь увольнения В определенных ситуациях у вас есть полное право не выходить на работу, не опасаясь увольнения. Как сообщила RT директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, это возможно, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. Главное условие – предварительно уведомить руководство о своем решении в письменной форме. Проще говоря, отправьте официальное уведомление о приостановке работы до погашения долга...

Если работник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины в течение более 4-х часов подряд, ему грозит увольнение за прогул. Между тем в ряде случаев такое отсутствие на работе вполне допустимо и не может привести к увольнению: К такому выводу пришел Верховный суд РФ по одному из споров: работник самовольно покинул рабочее место из-за болезни, а на следующий день ему открыли больничный лист. Увольнение за прогул признали незаконным (ВС РФ, № 80-КГ17-11), В период приостановления работы он вправе отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (ст...