Способ расчета оценки за тест может варьироваться в зависимости от конкретной системы оценивания, используемой в учебном заведении или при проведении тестирования. Однако, существуют несколько основных подходов: Пример:Предположим, в тесте 20 вопросов, каждый из которых оценивается в 5 баллов. Студент ответил правильно на 16 вопросов...

Мы расспросили экспертов из компаний Хантфлоу, Welltory и Пикчер о том, как составить задание, нужно ли его оплачивать, по каким критериям оценивать результат и что делать, если кандидат сорвал дедлайн. Люди не любят делать тестовые задания. Из двух равноценных работодателей среднестатистический кандидат предпочтет того, к которому можно попасть без дополнительных усилий. IT-компании работают на узком высококонкурентном рынке труда, поэтому многие из них уже отказались от тестовых заданий. Стоит ли оно того, расскажет Денис Корнеев, техлид из Ippon Technologies...